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2021還在這樣發工資?

2021-3-12 16:01:54點擊:

來源:多多財經說 作者:多多財經說

 人是鐵,飯是鋼,飯從何來?當然是錢。對于當代“干飯人”來說,基本上沒有什么可以阻擋他們吃飯的腳步,因此他們對于工資的渴望自然也不會弱。每到月底,他們的心思絕對不僅僅在于工作之上,銀行卡上的數字變化時刻勾動著他們的心。對于公司來說,如何發工資也是門道。


2021還在這樣發工資?這家公司被罰30萬

近日,某市一家中型企業被政府稽查,理由是該公司賬目出現了問題。根據該公司上報的財務報告,賬上實付工資一共是500多萬元,其中公司內部人員工資為200多萬元,銷售與相關人員的工資達100多萬元,外勤人員的工資為200多萬元,然而問題恰恰出現在外勤人員上。

這不是說外勤人員工資量過大,而是其中3/4的工資發放都沒有相關憑證、收據或簽字,因此這部分工資被該市稅務局判為多列工資,因此企業必須根據國家稅務規定補交所得稅37萬元。這個案例絕不僅僅是個案,我國不少企業仍存在這種偷漏稅的狀況,只是閃光燈還沒有對準他們,這也給我國廣大企業敲醒了警鐘。


企業發工資避免出現以下情況

2021年,我國改革開放進入了更深的水域,對于國家經濟生活的各個方面進行了進一步的規范,稅務規定當然也是有所更新,企業如果出現以下情況的話更要小心。

首先是發放工資的方式。近年來,為方便追蹤我國企業的工資去向,降低追查難度,因此特別要求企業必須委托銀行進行工資發放,不允許公司采用現金發放的方式。就拿案例中的公司來說,公司明明在銀行理留有基本戶,名下的職工數量還不小,公司又不在撒哈拉沙漠,為何不用銀行發放工資?顯然是心里有鬼。

其次是大量員工出現零申報的情況。關于這個問題的答案還得從國家的稅務改革說起,為了改善廣大低收入群體的生活水平,政府特意將個人所得稅征稅的標準從3500元上調至5000元,以免去廣大低收入人群的稅款。案例中的企業就是瞄準了國家的新規,將大量員工的工資進行了零申報,以此逃過稅款的繳納。然而,對于一個年支付工資有500萬的企業來說,出現大量員工零申報的情況顯然是不正常的,這也引起了我國稅務局的注意。

再就是工資的偷龍轉鳳。許多企業為了偷稅漏稅,選擇肢解員工工資,將本該分幾大部分發放的工資進一步細化,如基本工資、過節費、各類補貼,而且還要員工拿發票進行抵扣,造成員工報銷的假象,以此達到偷漏稅的目的。另外,還有將各類補貼粘合起來且一并排除在個稅之外,以及將勞務費算入正常工資之中,這就是為何會出現大量無頭賬目的原因。

然而,上述情況雖然不會在員工工資上出現克扣的情況,但是對于稅務局的工作來說卻很棘手,企業通過這一系列操作可以達到減免支出的目的。

2021年年初的這家被處罰公司是一個很好的反面例子,提醒公司的法人和會計重視起公司的工資發放問題。發票是一根“紅線”,預示著底線,公司各層級人物都不能輕易動壞心思。在處理員工系統時,尤其要注意離職員工的部分,不能重復個人上報的情況。假如自己產生了離職念頭,一定要將自己和公司徹底割裂,不能留下邊邊角角。假如是公司沒有經營心思了,一定要向有關部分申請注銷手續。此外,一定要保護好公司的賬本以及自身的會計憑證,以免后顧之憂。

發放公司不僅僅關系到員工的幸福感,還有企業的向心力。一個想要做大做強的企業是不會在賬目上搞小動作的,只有保證自己的業務水平才是制勝的法寶。

公司介紹 

 

 

 

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